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Cómo el plan de IBM para la transformación de la industria aprovecha la IA, 5G y la colaboración


Este informe dice que se crearán alrededor de 170 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030 y que la IA desempeñará un papel clave.

Se prevé que la tecnología será el motor más divergente del cambio en el mercado laboral, y se espera que la ampliación del acceso digital cree y desplace más empleos que cualquier otra tendencia macro, según el Foro Económico Mundial (FEM). 

Según el 'Informe sobre el futuro del empleo 2025' del FEM, en esta década se crearán alrededor de 170 millones de nuevos puestos de trabajo (equivalentes al 14% del empleo actual). Al mismo tiempo, se desplazarán 92 millones de puestos de trabajo, lo que creará un aumento neto del empleo de 78 millones de puestos de trabajo. 

No sorprende que se espera que la inteligencia artificial (IA) y la tecnología de procesamiento de la información creen 11 millones de empleos y, al mismo tiempo, desplacen a otros 9 millones, más que cualquier otra tendencia tecnológica. Se espera que la robótica y los sistemas autónomos sean los mayores desplazadores de empleo, con una disminución neta de cinco millones de empleos entre 2025 y 2030. 

Sin embargo, hay buenas noticias sobre las nuevas tendencias tecnológicas emergentes como la IA. Tres de las tendencias tecnológicas (la ampliación del acceso digital, los avances en inteligencia artificial y procesamiento de información, y la robótica y las tecnologías de sistemas autónomos) también ocupan un lugar destacado como impulsores de los empleos de más rápido crecimiento. 

De hecho, el impacto esperado de las tendencias macro y tecnológicas en los empleos, la tecnología y las tendencias de la IA se encuentran entre los principales impulsores de los 10 empleos de más rápido crecimiento. La inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de la información se encuentran entre los tres principales impulsores del crecimiento del empleo.

El cambio es la nueva normalidad en las tendencias del empleo.

El informe del WEF señala el cambio de paradigma en el futuro del trabajo humano-máquina. La interacción entre humanos, máquinas y algoritmos está redefiniendo los roles laborales en todas las industrias. Se espera que la automatización impulse cambios en las formas de trabajar de las personas, y se espera que la proporción de tareas realizadas única o predominantemente por humanos disminuya a medida que la tecnología se vuelve más versátil. 

Los encuestados estiman que el 47% de las tareas laborales actuales las realizan principalmente humanos, el 22% las realiza principalmente tecnología (máquinas y algoritmos) y el 30% se completa mediante una combinación de ambas. Para 2030, los empleadores esperan que estas proporciones se dividan casi por igual entre los tres enfoques. 

Las empresas autónomas estarán impulsadas por IA agente, como lo señala la última investigación de Accenture, que presenta a Salesforce como una empresa pionera en el desarrollo de empresas autónomas, donde los humanos y los agentes de IA cocrean valor e impulsan el éxito del cliente.

La frontera hombre-máquina.

Los factores que impulsan el crecimiento y la disminución del empleo se basan en varios factores. Cinco factores impulsarán una creación neta de 78 millones de empleos en todo el mundo para 2030: los cambios tecnológicos, la transición verde, los cambios demográficos, la fragmentación geoeconómica y la incertidumbre económica.  Entre estos impulsores, se espera que el cambio tecnológico tenga el mayor impacto en los empleos para 2030, creándolos y desplazándolos.

Cinco factores clave que impulsarán una creación neta de 78 millones de empleos en todo el mundo para 2030.

A modo de contexto, la categoría de empleos de mayor crecimiento son los trabajadores agrícolas: 34 millones de empleos adicionales para 2030, que se sumarán a los 200 millones de trabajadores agrícolas actuales. Los conductores de reparto, los desarrolladores de software, los trabajadores de la construcción y los vendedores de tiendas completan los cinco empleos de más rápido crecimiento. 

Los empleos con mayor crecimiento y disminución para 2030.

Según el WEF, los empleadores esperan que el 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado laboral cambien para 2030. Esta cifra representa una perturbación significativa, pero es inferior al 44% en 2023. 

Se prevé que las habilidades tecnológicas crecerán en importancia más rápidamente que cualquier otra habilidad en los próximos cinco años. La IA y los macrodatos encabezan la lista, seguidos por las redes y la ciberseguridad, y la alfabetización tecnológica. 

El mercado laboral está en constante cambio.

El pensamiento creativo y la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad también están ganando importancia, junto con la curiosidad y el aprendizaje permanente. Otras habilidades en rápido crecimiento son el liderazgo y la influencia social, la gestión del talento, el pensamiento analítico y la gestión ambiental.

Estas son las habilidades básicas en las que debemos centrarnos en 2025.

Las habilidades básicas de hoy combinan habilidades cognitivas, de autoeficacia y de compromiso. De cara al año 2030, las habilidades tecnológicas dominan las habilidades de más rápido crecimiento, impulsadas por el cambio digital en curso.

El impacto de la IA es claro.

Entonces, ¿cómo responderán las empresas a los avances de la IA? El mayor uso de tecnologías emergentes está impulsando a la mitad de las empresas a realinear sus organizaciones. La innovación acelerada en IA está creando una fuerte demanda de talento calificado, con más de dos tercios de los empleadores planeando contratar para roles específicos de IA, aun cuando el 40% prevé ajustes en la fuerza laboral en respuesta a la adopción de la tecnología.

Para obtener más información sobre el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del WEF, puede encontrar el informe completo aquí.

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